Hvad kan jeg gøre for dig?

job og liv

v/Birgitte Jæger



Jobcoaching


-


Hjælp til udarbejdelse og opsætning af ansøgning og cv

 

Hjælp til at afklaring af jobsøgningsområder

 

Hjælp til at få øje på egne kompetencer


 


HVAD KAN JEG GØRE FOR DIG?

 

Eller rettere, hvad kan jeg gøre, så du finder ud af, hvad du kan gøre for dig selv?

 

 

 

  • Trænger du til jobskifte, men mangler overskud, eller måske modet til at springe ud i noget nyt?

 

  • Du ved måske ikke helt hvad et nyt job kunne være? Mangler hjælp til at se jobmuligheder.

 

  • Du er måske lidt på bar bund med, hvordan dit cv og din ansøgning skal se ud?

 

  • Er du lidt blokeret omkring det at skrive ansøgning og et cv? Måske trænger både cv og ansøgning til en opfriskning, men du mangler inspiration. Du har faktisk heller ikke hverken overskud eller tid til at kigge på det.

 

  • Du er måske en super servicemindet person. En person der har masser af omsorg at dele ud af, eller har et håndværk du er rigtig god til.

 

  • Måske er du administrativ stærk, men ved ikke helt, i hvilke virksomheder dine kompetencer kan bruges.

 

  • Har du glemt dine kompetencer? Har du glemt dig selv?

 

  • Måske er det noget helt andet, der er blokerer. Ser du begrænsninger frem for muligheder?

 

         

 

 

 



Kontakt mig og lad os kigge på det sammen

 

Mail: Birgitte@jobogliv.com

 

 

 

 

 


Det optager mig meget, at mange føler sig ubekvemme med og forud for en svær samtale.


Jeg har gennemført en række interviews med personer, som med deres ord beskriver, hvilke mekanismer der går i gang, når vi er nervøse, spændte, glade, kede af det osv.


Følg med her på siden. Måske ordene også kan bruges til dig.



"Deltager" er jobsøgende og har været til flere jobinterviews, som også har ført til en 2. samtale. Flere gange har hun oplevet, at virksomhederne simpelthen ikke giver besked efter samtalerne. 
Som hun beskriver, så kan hun jo godt regne ud, at når der er gået adskillige uger, så er jobbet nok ikke hendes.


Kan virksomhederne tillade sig, at behandle jobansøgere på den måde?

NEJ - overhovedet ikke. Det er mangel på respekt overfor den kandidat der viser virksomheden interesse, og har lagt mange timers arbejde i både cv, ansøgning og forberedelse til samtalen.


Hvad kan du gøre? 


Det er helt rimeligt at kontakte firmaet efter et par dage og høre, hvor langt de er i deres overvejelser. Dette giver dig også mulighed for at modtage brugbar feedback. Ofte er det marginaler der afgør udfaldet, men dem kan vi også lære af.


Barrierer!


Hvis du er fastlåst i et job, hvor du ikke trives, hvorfor søger du så ikke bare noget andet?



Så enkelt er det bare ikke.



Måske har du konstrueret en barriere, som er så stærk, at det kan være en hæmmende overbevisning for dig.


Har du glemt dig selv?

Et svært møde


"Deltager" har arbejdet 11 år hos stor dansk modekoncern. Oplevelsen og samtalen der førte til enighed om fritstillelse var mangel på opbakning fra den daglige leder.

Denne undergravede "deltagers" integritet i forhold til øvrige medarbejdere i projektgruppe. 

Fysiske og psykiske reaktioner forud for samtaler


"Deltager" var bange og nervøs for, om han gjorde det godt nok. Var meget fokuseret på fremtoning og kommunikation.

Nervøs med uro i maven.


VIGTIGT: Et match skal gå begge veje!


Du er ikke alene...


...hvis du kan nikke genkendende til fugtige hænder, hjertebanken, frygt, søvnløshed, tankemylder, muskelspændinger og uoplagthed forud for et møde.


Du er heller ikke alene, hvis du føler sådan forud for en jobsamtale!


Det er jo egentlig paradoksalt, at vi er nervøse forud for en jobsamtale. Vi er jo netop blevet udvalgt blandt måske 100 ansøgere og selvværdet og selvfølelsen skulle være helt i top.

Overvej hvad der forhindrer dig i at komme videre.